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关于发布《淄博世纪英才外语学校重要规章制度通则》的通知

关于发布《淄博世纪英才外语学校

重要规章制度通则》的通知

各有关部门:

    《淄博世纪英才外语学校重要规章制度通则》2012年8月26日已经员工大会全体员工表决通过,现予以发布,请

遵照执行。

                   2012-08-26

 

附:淄博世纪英才外语学校重要规章制度通则

淄博世纪英才外语学校重要规章制度通则

第一章  总则

为了教书育人、率先垂范,根据相关法律精神和教育工作实际,特制订本制度。

第二章  内容

本制度涵盖内容包括教育教学、教育服务、遵纪守法三个方面。

第一条  奖则——对教科研、校本课程开发和人文科研创意等方面卓有成绩者进行奖励:

1、参加上级教育局下达的各类教科研课题,或独立从事教科研、设计与开发,取得各级各类教科研成果者;

2、在校本课程开发、人文科研创意方面有突出贡献者;

3、撰写并正式发表论文、出版著作,或获得符合有关要求的优秀论文奖励、优秀著作奖励者;

4、参加上级政府或教育系统组织的各类业务比赛、技能竞赛,取得优异成绩、获得各类奖励者;

5、受到上级政府、教育主管部门表彰、奖励的其他荣誉获得者;

(其中第3—5条建议在现行奖励制度中体现,1—2条奖励依据第二条。)

第二条  奖励等级分类及相关界定

1、A类:国家级人文、教育教学、科技创新成果、荣誉,以项目为单位,以等级为依据,一次性奖励8000—10000元;

2、B类:省级人文、教育教学、科技创新成果、荣誉,以项目为单位,以等级为依据,一次性奖励3000—5000元;

3、C类:市级人文、教育教学、科技创新成果、荣誉,以项目为单位,以等级为依据,一次性奖励1000—3000元;

4、D类:区级、校级人文创意成果、教育教学新品开发,并具有原创性质和重大价值的,以项目为单位,一次性奖励800—1000元;

5、相关界定

(1)、关于级别:上述国家级、省级、市级、区级,指相应级别的教育行政管理部门;

(2)、课题组、项目组、职工获得荣誉称号的认定说明:荣誉称号以文件、证书等为依据;

(3)、对于教师取得科技成果及荣誉称号的级别认定工作,由学校专项基金评审委员会进行认定。

学校专项基金评审委员会人员组成:

主任委员:张  文

副主任委员:刘培国  汶  棻

委员:沈  哲  李建宁  王  娟  张  红  李  杰

(4)对员工获得上级各类荣誉称号者,学校给予校内奖励不影响教师获得上级给予的物质奖励。

(5)经学校批准参加的非政府组织主办的各级比赛荣誉的奖励,沿用原奖励制度实施。

第三条  项目(含课题、科研项目、科技产品研发、教育教学新品开发等)报审程序——每学年开学第一个月,以个人或团队为单位,向学校专项基金评审委员会提交立项申请;每学年终结前一个月,依据立项申请及完成情况,向专项基金评审委员会提交成果鉴定,当年兑现奖励(项目立项、鉴定申请表附后)。

第四条  罚则——对严重违背“母爱式教育思想”、严重违反劳动纪律、出现较大教育教学事故进行处罚和追究:

    1、在教育教学过程中,不使用否定性语言评价学生,如“差生”、“邋遢”、“道德败坏”、“不可救药”等;不使用嘲弄性语言讥讽学生,如“装模作样”、“白痴”、“讨厌”等;不使用喝斥性语气训导学生,如“没长眼睛?”“不识好歹!”“不吃好味!”等;不使用不友好肢体语言示威学生,如扔粉笔、敲黑板、摔板擦、撕书本、踢桌凳等;不使用边缘动作惩罚学生,如推搡、指戳、拖拽等,需要以劳动、跑步或练习“三点一线”作为反省自己过错时,可让学生选择其一。不使用任何有损于“母爱式教育”以及自己教育良知的言行对待学生。

2、不从事或协助、间接从事有偿家教及学科培训,不接受家长的礼物,包括现金、代金券、物品、旅游、宴请等各种形式的非法所得和变相非法所得。如果遇到家长通过其它渠道或方式馈赠礼品,应积极主动地退回或交至办公室,由办公室退给家长,如果办公室处理不了,再交至校长室,由校长亲自退还。不搭家长的顺风车,在酒店等场合相遇家长时,不接受家长的即兴馈赠,如烟、酒水、菜或其它服务项目。

3、工资保密。

4、员工接受学校出资培训的,应在学校工作五年。期间,员工提出解除劳动合同的,应按培训实际支出费用予与赔偿,工作满一年减去赔偿培训费用的20%。

5、实行竞业回避。中层以上员工骨干(以校干例会成员为界限)和从事教育教学岗位的全体员工,在履约期间,需提前申请中止劳动关系时,如果已在校工作满三年,或曾经受学校委派外出培训的,应在学校同意中止劳动关系之后二年内自觉履行竞业回避,即二年内不从事教育行业工作。

6、女员工应遵守学校教师生育计划,在安排生育时间上,本着不违背计划生育政策、又能照顾工作实际的原则,与学校商定具体生育安排。

7、女员工休完产假后,如原劳动合同已经到期,须自动延续两年。

8、遵守请销假制度。

第五条  事故界定及处罚

    1、有下列行为之一的鉴定为一级事故:严重违背“母爱式教育行为准则底线”;严重违背“三个第一”;严重影响学校声誉;严重侵犯师生人身安全和财产安全。根据造成的影响,按严重警告、全校通报、停岗、转岗、终止劳动合同、追究法律责任等级别进行处理,并免去学期奖金、缴纳一定罚款。

2、有下列行为之一的鉴定为二级事故:有上述行为,但因补救及时完善,未造成恶劣影响和后果的。按警告,视情况决定是否全校通报,并缴纳一定罚款。

3、有下列行为的鉴定为三级事故:对学校规章制度执行不力,给日常工作造成不利影响或一定后果的。发生一次,根据日常表现,酌情处罚。

第六条  违纪界定及处罚

严重违背请销假制度,视为严重违反学校规章制度。

第三章  其它

第一条  本制度于2012年8月26日由全体员工大会通过或者经协商一致签入劳动合同后均可生效。

第二条  各部门可根据具体实际,以此总则为纲要,制定相关实施细则以方便实施。

 

人文科技专项基金项目立项、鉴定申请表

 

 

项目名称

 

 

概    述

 

 

项目承担者

 

 

所在单位

 

 

预计完成时间

 

 

立项意见

 

 

 

学校专项基金评审委员会主任委员签署:

201   年   月

鉴定申请

(项目承担者填写)

 

 

 

 

 

鉴定意见

 

 

 

 

 

 

 

学校专项基金评审委员会主任委员签署:

201   年   月

 

备    注

 

 

 


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